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MODULO DIMISSIONI VOLONTARIE SCARICA

Posted on Author Nalar Posted in Multimedia


    Modulo Dimissioni Volontarie. Sezione 2 - Datore di Lavoro codice fiscale denominazione settore comune sede di lavoro. CAP sede di lavoro indirizzo sede di. Il modulo dimissioni online per il recesso e revoca del rapporto di lavoro può Per avere accesso al modello online di dimissioni volontarie devi possedere in alternativa, seguire i link per scaricare le app iOS o Android per. Modulo Recesso Rapporto di Lavoro. Sezione 1 – Data decorrenza dimissioni/ risoluzione consensuale Dimissioni Volontarie □ Risoluzione consensuale. La lettera di dimissioni è il mezzo con il quale il lavoratore comunica al datore di lavoro la sua intenzione di recedere dal rapporto di lavoro. E' molto importante.

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    Modelli Lettera di Dimissioni Volontarie In questa pagina spieghiamo come scrivere una lettera di dimissioni volontarie e mettiamo a disposizione un modello da scaricare. Si parla in questo caso di dimissioni volontarie, per distinguerle dal licenziamento, che consiste in un atto del datore di lavoro, che comunica al dipendente di non volerlo più in azienda. Le dimissioni volontarie devono essere comunicate, in ogni caso, al datore di lavoro tramite una lettera raccomandata, meglio se con ricevuta di ritorno, o la consegna a mano.

    Oltre alla forma, bisogna tenere in debita considerazione anche la tempistica delle dimissioni. Esse generalmente decorrono dal primo o dal quindicesimo giorno del mese, ma potrebbe essere prevista per contratto la facoltà per il lavoratore di decidere qualsivoglia data.

    Oltre alla forma, bisogna tenere in debita considerazione anche la tempistica delle dimissioni.

    Esse generalmente decorrono dal primo o dal quindicesimo giorno del mese, ma potrebbe essere prevista per contratto la facoltà per il lavoratore di decidere qualsivoglia data. In ogni caso, è importante rispettare il periodo di preavviso, che deve essere almeno pari a quello indicato nella contrattazione collettiva.

    Per questo, nel caso non fosse stato possibile per una qualche ragione rispettare i termini del preavviso, si consiglia al lavoratore di adottare un atteggiamento quanto più amichevole possibile, al fine di non indispettire ulteriormente il datore di lavoro.

    Attenzione: il consiglio vale sempre, anche nei casi in cui il lavoratore ritiene di non avere nulla da temere, avendo rispettato i termini del contratto, anche quando il rapporto con il datore è obiettivamente deteriorato, in quanto bisogna ricordarsi che lasciarsi in buoni rapporti o quanto meno civili con il proprio capo è sempre un fatto positivo. Si pensi, ad esempio, al nuovo datore di lavoro che ci chieda una lettera di referenze della precedente azienda.

    Le dimissioni sono efficaci dal momento in cui il datore di lavoro le riceve non serve la sua accettazione.

    A seconda dei motivi, si parla di: dimissioni con preavviso: non devono essere giustificate. Hanno effetto al termine del periodo di preavviso, durante il quale, il rapporto e gli obblighi delle parti rimangono in essere dimissioni senza preavviso: solo in caso di gravissime violazioni del datore di lavoro che non consentono la prosecuzione del rapporto giusta causa Lettera di dimissioni con preavviso La lettera di dimissioni con preavviso è prevista solo per i dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato art.

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    La durata del preavviso è regolata dal contratto di lavoro individuale o dal CCNL applicato. A differenza del licenziamento, le dimissioni con preavviso sono libere non devono essere motivate.

    Chi, invece, vuole dimettersi senza giusta causa, dovrà attendere la scadenza del rapporto oppure accordarsi con il datore per una risoluzione anticipata del contratto. Ad esempio, un dipendente a tempo determinato che ha trovato un lavoro più conveniente, dovrà attendere la fine del rapporto per poter cambiare lavoro. Lettera di dimissioni senza preavviso o per giusta causa La lettera di dimissioni senza preavviso viene presentata nel caso di gravissime violazioni del datore di lavoro che non consentono la prosecuzione del rapporto dimissioni per giusta causa.

    Le dimissioni per giusta causa hanno effetto immediato.

    Il dipendente non deve lavorare durante il periodo preavviso e il datore di lavoro deve comunque corrispondergli la retribuzione relativa a tale periodo. La sussistenza della giusta causa va valutata caso per caso da chi si dimette.


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